据新闻周刊3月9日报道 在美国，传统的失业金（Unemployment Insurance）通常只发给“非自愿失业”的人。但面对高昂的托儿费和动辄断供的幼儿园，很多职场妈妈陷入了“赚的钱全给老师”的困境。

图：新闻周刊截图

好消息是：包括纽约、华盛顿、麻省在内的多个州已经放宽标准——如果你是因为“托儿问题（Child Care Issues）”被迫离职，现在也有机会申请失业救济了！

核心政策：什么是“正当理由（Good Cause）”？

通常辞职（Quit）会被拒发失业金，但如果你能证明辞职符合所在州的“正当理由”标准，且你依然有工作能力且正在找工作，就能获批。

目前，以下几个州已明确将“育儿困境”纳入考量：

1. 华盛顿州（Washington）—— 待遇全美最高

新规： 2024年通过新法，扩大了“正当理由”。包括：为了离孩子近一点而搬家、工作时间变动超过6小时、或者原有的托儿机构倒闭。

福利： 最高周薪 $1,152，最长可领 26周。

2. 纽约州（New York）

新规： 自2021年起，纽约州承认“缺乏托儿渠道”为离职的正当理由。

要求： 申请人需要证明自己已经尽了“合理努力（Reasonable Effort）”寻找替代托儿方案。

福利： 最高周薪 $869，最长可领 26周。

3. 麻省（Massachusetts）—— 领取时间最长

新规： 如果原有的托儿安排突然发生变故，导致你无法继续工作，则符合资格。

福利： 最高周薪 $1,105，最长可领 30周（全美最久）。

4. 其他友好州：

明尼苏达州： 失去托儿且尽力寻找无果后离职，可申领（最高$914/周）。

伊利诺伊州： 雇主大幅改动排班导致你无法接送孩子，符合资格（最高$859/周）。

俄勒冈州： 找不到“安全、合适”的托儿机构可被视为离职的正当理由（最高$872/周）。



注意：这些坑千万别踩！


虽然政策放宽，但失业金绝不是给“想全职在家陪孩子”的人准备的。

主动权在谁： 如果你只是主观想辞职带娃，一定会被拒绝。客观变故（如托儿所关门、老板突然让你加班而没人接娃）才是关键。

“仍在找工作”：领取失业金的前提是你必须证明自己依然在积极投简历，并且一旦找到工作就有能力去上班。

证明材料： 州政府通常会要求提供托儿所倒闭证明、雇主改排班通知、或者你寻找其他托儿机构的沟通记录。


美国的育儿成本确实让许多中产家庭“肉疼”。根据《Motherly》的调查，近一半的职场妈妈曾考虑离职，因为赚的工资甚至不够付托儿费。这些政策的调整，至少能为在家庭与职场间挣扎的父母提供一个“缓冲期”。

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编译：shanshan